Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansattvelferdskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og omsorgsfull Ansattvelferdskoordinator som skal bidra til å fremme trivsel, helse og velvære blant ansatte i organisasjonen. Rollen innebærer å utvikle, implementere og overvåke programmer og initiativer som støtter ansattes fysiske, mentale og sosiale velvære. Du vil fungere som et bindeledd mellom ledelsen og de ansatte, og sikre at velferdsstrategier er i tråd med selskapets verdier og mål.
Som Ansattvelferdskoordinator vil du ha ansvar for å organisere aktiviteter som fremmer et positivt arbeidsmiljø, inkludert helsefremmende tiltak, sosiale arrangementer, stressmestringsprogrammer og støtteordninger. Du vil også samarbeide tett med HR-avdelingen for å identifisere behov og utvikle løsninger som forbedrer ansattes livskvalitet og arbeidsglede.
Stillingen krever gode kommunikasjonsferdigheter, empati og evne til å jobbe tverrfaglig. Du bør ha erfaring med personalarbeid, helse- og velferdsprogrammer eller lignende roller. Det er viktig at du er strukturert, initiativrik og har en genuin interesse for menneskers trivsel.
Vi tilbyr en meningsfull rolle i et inkluderende arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å gjøre en reell forskjell i menneskers hverdag. Du vil være en del av et dedikert team som jobber for å skape en sunn og bærekraftig arbeidskultur.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere velferdsprogrammer for ansatte
- Organisere helsefremmende og sosiale aktiviteter
- Samarbeide med HR og ledelse om trivselstiltak
- Overvåke og evaluere effekten av velferdstiltak
- Tilby støtte og veiledning til ansatte ved behov
- Fremme en inkluderende og positiv arbeidskultur
- Håndtere budsjett for velferdsaktiviteter
- Kommunisere velferdstiltak effektivt til ansatte
- Identifisere forbedringsområder gjennom tilbakemeldinger
- Sikre samsvar med lover og interne retningslinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, psykologi eller sosialt arbeid
- Minst 2 års erfaring i lignende rolle
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Erfaring med planlegging og gjennomføring av arrangementer
- Kunnskap om arbeidsmiljølovgivning og velferdspraksis
- Empatisk og løsningsorientert tilnærming
- Gode organisatoriske ferdigheter
- Kompetanse i bruk av digitale verktøy og plattformer
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon profesjonelt
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med ansattvelferd?
- Kan du beskrive et vellykket velferdsinitiativ du har ledet?
- Hvordan håndterer du ansatte som opplever stress eller utbrenthet?
- Hvilke verktøy bruker du for å måle trivsel på arbeidsplassen?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger om velferdstiltak?
- Hva anser du som de viktigste faktorene for et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan prioriterer du mellom ulike velferdsbehov?
- Har du erfaring med budsjettering av velferdsprogrammer?
- Hvordan sikrer du at tiltakene er inkluderende for alle ansatte?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig forbedring av velferdsstrategier?
